广东健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的 法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于 ...

或辞退处理。” 上述事实，有上诉人与被上诉人签订的“劳动合同书”、上诉人出具的证明、上诉人作出的“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”、“员工奖罚试行 年11月10日以五个人的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条 ...

元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月 开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工 ...

代表会议，会议提出了对原告转租土地的处理意见，2008年8月25日，被告召开了场务会议，经研究决定解除与原告的劳动合同关系。2010年9月6日， 月24日，仲裁委员会作出裁决，维持了被告关于解除与原告劳动合同关系的决定。 本院认为，被告靖州县某园艺场是全民所有制企业，原告梁某于1995年进入被告处工作 ...

高压病等病，经被告相关部门批准同意比照工伤处理。1997年11月1日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。2001年9月11日，被告以原告未在 为由认定其旷工45天，下达了钢劳字[2001]X号“关于解除熊某劳动合同的决定”。原告不服，向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向法院诉讼。法院以（2007 ...

能遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作以来 日供销社经职工会议研究，决定对梁某予以除名处理，但未将除名文件送达梁某。2006年12月11日，梁某与供销社双方协商一致解除劳动合同，梁某于当日 ...

，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...

诉讼的一位员工拿证据，被告于2010年8月13日作出《关于7月22日事件处理通报》，并依照《劳动合同法》第39条之规定解除其劳动合同，依照第46 企业的经营，维护企业的正常的用工秩序。 经审理查明，原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收 ...

的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为 《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX ...

。 原告祁XX与被告x有限上海分公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向本院提起了诉讼，本院依法受理后，决定适用简易程序，由审判员史X独任 对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付 ...