要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假 某某2009年1月1日至2009年12月31日间5天应休未休年休假工资人民币441.40元； 三、驳回原告郑某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年 ...

工资报酬167元计算在2009年4月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为402.6元（875.6元/月÷21.75天/月× 之日一次性支付高某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、2009年4月工资报酬等共计1000元。 二审案件受理费减半收取为5元 ...

制度。2008年1月至2009年8月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...

制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...

x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008年未休年休假工资592.27元，解除劳动合同经济补偿金2576.39元，2007年6月至2009年 2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

的工资不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，被告解除与原告的劳动合同缺乏依据，故原告 、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某数码影像股份有限公司于本判决生效之 ...

十五章“违纪”第四条“二级违纪行为（即较重违纪行为）”第4.1.2.3条规定“未按照标准工作流程完成工作造成公司信誉受损，导致客户投诉的”；第4.2条规定 。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10天，因原告实际为两被告工作至2009年4月27 ...

发的工资x元，支付违法解除劳动合同补偿金x元和2004年至2010年的年休假工资x元。 本案在审理过程中，原告自愿放弃要求被告支付2009年2月1 元。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年10月21日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王 ...

年2月至2009年5月加班费8000元、支付2008年5天和2009年5天年休假工资1500元、支付2009年年终奖600元、支付工作服押金50元、支付2010年1 但未能提供相关证据，故对被告二某辩称不予采纳，被告二某按规定向原告支付5天的年休假工资。原告要求被告二某付工作服押金50元，被告二某同意 ...

月19日期间工资2917.23元的诉讼请求。原告支付被告10.5天年休假工资4266.35元符合规定，故不同意被告该诉讼请求。原告已足额支付了2008年绩效 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告上海某 ...