品管工作。根据原告与该公司的劳动合同书约定，双方合同期自2007年6月15日至2008年6月15日。合同期满后，双方又续签了期限自2008年6 合计x.6元，扣除被告中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司先行赔付的人民币x元（不包括精神损失费x元），余款人民币x.6元的30%，即人民币x.88元； ...

月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3月初来公司，双方就 故不同意支付其2009年1－6月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作时间和休息休假由原告自行安排，公司亦 ...

之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝 年月4月30日，双方于2000年4月28日续签了无固定期限劳动合同至夏某某达到法定退休年龄止。新宝公司于2004年12月为夏某某办理了退休手续。夏 ...

，被上诉人广东环球制药有限公司于接到上诉人梁某某的信函后曾致电上诉人梁某某回公司另行安排工作。被上诉人广东环球制药有限公司对上诉人梁某某作出免职决定，其后通知上诉 同年2月28日停止缴纳上诉人梁某某的社会保险，由此应视为劳资双方均不愿再继续履行原订立的劳动合同，而以其行为合意解除相互间的劳动关系。原审 ...

原告工作间隙可以在值政室看电视，应视为其工作的延续；3、从双方签订的劳动合同书上看，足以证明原、被告是劳动关系，而不是承包关系。原告系下岗职工，与 日常生活和休息、睡觉的地方。其工作职责是每天负责进出该公司车辆登记、放行。2007年3月31日合同期满，双方于同年4月1日书面续签了一份《劳动合同》，合同 ...