规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司 补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的，而且是以出国留学的名义离开大洋公司的 ...

秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明正洋公司合法持有或经合法授权取得涉案商业秘密；正洋公司与宁夏正洋物产股份有限公司是两个不同的企业法人， 作为正洋物产进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口 ...

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规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两 补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的，而且是以出国留学的名义离开大洋公司的 ...

的行为；七、原告新增加某第六项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置，程序上不合法，不能由法院进行处理。综上所述，永州市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确某，原告的 某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定 ...

后，被告与原告解除劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了 1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、2010年 ...

到被告处工作，被告一直未为其办理社会保险，也未缴纳社会保险费，严重侵害了其合法权益。被告的违法行为迫使其不得不解除劳动合同。现要求与被告解除劳动关系；要求被告 元、支付解除劳动合同前的工资和生活费1259.77元。 被告新创业公司辩称，1、原告在其单位工作期间实行四班三运转的工作制度，即每班8小时，三 ...

操作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的 被告提供的证据5，原告认为其未见过该份管理制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年 ...

工资规定》第十二条的规定，侵害了答辩人的合法权益，因此，上诉人洛阳XX公司应支付答辩人加班工资1153．60元。一审法院认定事实清楚，适用法律正确 且该劳动报酬不得因为用工单位内部制定的规定而低于洛阳市最低月工资标准。用工单位内部制定计件工资或固定工资等制度是企业自主的体现，是法律所允许的，但该些制度 ...

普公司经理马某某与销售负责人杨某辛签订的“销售承包合同”，提取2007年销售提成是合法的。公诉机关根据马某某的合同可不严格执行的证言来推翻销售承包协议，从而推断 某无主内部债务。根据有关财务制度，上述无主债务不应作为债务管理，应转为企业收益或者权益。审计报告认为，新普公司对工资结余和无主内部债务的会计 ...