委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。本案中原被告发生争议的事实并不是工伤事故，而是发包方的制裁对原告方造成的经济损失，这一损失发生在劳动合同终止 的产生有重大过失；但原告作为从事高度危险作业的企业，应该制定严格的安全生产管理制度和安全生产操作规程，并组织员工培训、学习，本案中原告未能证明其尽 ...

大正物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的 对其此项上诉诉称，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆 ...

24、29、32、35类“”、商标注册证和马德里国际注册证，并在公司内部制定完整的商标管理制度。证明原告重视对“”、驰名商标的保护，已形成完整的商标 太平洋人寿保险股份有限公司出具的证明，主要内容：福时来公司在2005年为其职工投保团体养老保险、工伤保险、意外伤害保险、住院医疗保险及妇女计划生育保险， ...

经开庭某理查明：被告于2008年4月1日起至原告公司从事保安工作，工作地点为由原告公司提供物业管理服务的南郊别墅。被告工作方式为做一休一，均为 没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作调休后计算出勤时间，原告按照每个班次50元标准计算 ...

工死亡时止，所有的业务行为是职务行为。1、一审重审一致认可绿萃公司实行的“基本工资+业绩提成的奖惩管理”适用于所有员工，对李某华亦不例外。2、绿萃公司出示的李某 为履行绿萃公司的职务行为。龚某、李某上诉认为李某华生前是为绿萃公司工作，其死亡已定为工伤死亡，李某华生前的销售行为是履行绿萃公司的职务行为， ...

令被告支付我2004年10月至2011年8月的生活费x.25元。 被告陕西群力公司辩称：原告与我单位的劳动关系已于2001年12月终止，原告的请求已过 ］X号《关于下发陕西群力无线电器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉的通知》和《竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法》，载明：“对未能通过竞争上岗的工人由 ...

年休假工资3,909.70元； 四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008年12月至2009年 人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和国劳得帮助 ...

元，并为原告缴纳养老金、失业金、工伤保险及医疗保险、住房公积等社会保险金。并由被告承担本案的诉讼费用。 被告汇鑫公司辩称：原告擅自离职，违法解除劳动 仲裁结果不服，诉至本院。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄某的证言、闫亚轩的 ...

的《关于补充、修改、完善公司管理制度决议》，规定退休病故的职工，一次性发给该职工直系亲属生活补助费4000元，经费渠道，参加工伤保险和意外保险的从保险费用 于2008年8月20日作出江劳裁[2008]X号《裁决书》，裁决江华公司按2007年度职工社会月平均工资1425元标准支付陈某某6个月的一次性供养 ...