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日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决被告支付2008年5月25日至2008年9月30日没有签订劳动合同的 仲裁申请,要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议仲裁的申请时效。为此,驳回原告的所有 ...
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按照2008年6月30日至2009年6月30日工资平均每月1275.70元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同,但被告以种种理由推脱,直至2008年10月 12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元,支付没有签订劳动合同的双倍工资差额x元。2009年12月7日,防城港市 ...
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本院确认如下事实: 原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日,原告 双方系因应急方案产生争议,被告并非故意拖欠,故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求,本院不予支持,故被告上青公司应支付原告2008年度工资 ...
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上海青年科技发展有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日,约定被告上青公司安排原告在华东地区各 该支付义务承担连带责任。至于拖欠工资的补偿金,因双方系因应急方案产生争议,被告并非故意拖欠,故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求,本院 ...
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,故起诉要求被告:支付原告2008年8月1日至2009年6月30日期间拖欠工资x元【(年薪x元/12月-每月已经支付的4000元)×11个月,合计 本院确认原告系被告派至XX公司的职工,与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期,之后虽未签订劳动合同,但原告实际工作至2009 ...
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。 原告XX信息技术(上海)有限公司诉称,被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。 。鉴于被告自2008年7月2日入职,根据工作期间被告月平均工资数额,被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元,未高于法定标准,本院予以支持。原告B公司应 ...
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月1日进被告某复合材料(上海)有限公司处工作,双方订立了无固定期限劳动合同,约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元,并有权按照被告业绩及 9日至2009年9月9日止,就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理,而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立,以此证明原告 ...
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仲裁申请,认为其是于2008年3月15日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决被告支付2008年3月15日至 年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元;支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6456元;为原告申报补缴2008年3 ...
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领取。故被告非恶意拖欠原告工资。被告规定加班需要审批,原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录,被告要求原告签订劳动合同,原告拒签, 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求,本院不予支持;第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中 ...
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日被沈某某招聘而进入威伦厂从事固定钻床工工作。双方未签订劳动合同工资实行计件制。朱某某月平均工资3,000元,每星期一至星期六被安排工作。2008年12月 、泰伦公司无证据证明朱某某为其提供有偿劳动用工,其也从未领取泰伦公司工资。由于没有劳动用工,与泰伦公司劳动合同无法生效,其与泰伦公司未建立 ...
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