不能的法律后果，故法院参照李某丙2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于李某丙2009年1月至8月的平均工资 。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。 ...

休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照徐某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于徐某某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照王某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于王某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据 ...

休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照乔某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于乔某某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故法院参照丁某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于丁某某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

原告)上海世联房地产顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010) 邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与客户进行工作联系，证明了世联公司存在加班的事实。同时，按照公司规定只有加班才可申请休息， ...

休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照高某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于高某某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日 30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合同于2009年11月30日解除。原告的保安工作时间分为两班 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年3月进入被告公司工作。2008年1月，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年12 工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中，被告虽对原告主张的2008年5月1日至同年12月 ...

餐厅所在楼面进行签到。下班后需先签离，再打卡。原告即便早班间隔的休息时段亦留在公司，也坚持在相应的上下班时间打卡。如果出现早班只打两次卡的情况，则 到岗的时间为休息，故本院认为，对此情况，应扣除合理的午餐时间，其余时间仍应按正常工作时间计算。另，2008年12月6日至31日以及2009年第一、第二季度 ...