报表，并称其提交的派车申请单与该日报表亦相一致。被告陈述，根据被告单位的《考勤制度》，原告每天的工作时间应为自8：00至17：30，中午休息一个半 原告是2007年5月15日入职的。 2、被告提交该公司2006年5月1日开始实施的《集团薪酬考核制度》，规定月工资＝基本工资＋效益工资＋其它。原告称，从未 ...

整主管安排、管理包装工作；负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。 7、《考勤统计结果明细表》。该证据证明了2010年7月1日至7月15日夏某群 但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院对原告提出 ...

，违反了《员工手则》第三章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关 公司可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险和相关保险，某某公司按叶某某实际支付费用予以现金形式报销，及叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社为其 ...

表示双方从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单， 表示该协议书是原告与广东晶华签订，与被告无关；电子感应卡是用于食堂就餐，并不是考勤卡，其公司是用指纹考勤。本院认为，协议书系原告与广东晶华公司签订， ...

关系，并无不当。至于金某某提出其1967年即到省安装公司工作，就构成劳动关系的理由，由于我国的用工制度是在不断发展变革中的，在劳动法实施前，对于劳动关系 方面相应证据，故对其辩称不予采纳。对于金某某提交的1997、1998年部分月份的考勤表，根据其所提交的1996年8月1日和1997年7月1日的合同并 ...

代理人梁某某，被告（原告）焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司（以下简称鑫华丰公司）的委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 (2008)武民初字第X号 ，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司 ...

月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日 办理了退工手续。 原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重 ...

至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定作出的 公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态加班费的同时 ...

间加班工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑某某同意后，由 。兴业惠南劳务队提供了郑某某2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的郑某某于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中 ...

间加班工资的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储某某同意后，由 。兴业惠南劳务队提供了储某某2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的储某某于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中 ...