某诉称，被告于2011年1月20日受理原告投诉天安保险股份有限公司河南省分公司克扣劳动报酬等事项，原告于2011年6月2日收到X号撤销告知书，撤销原告投诉。 之前发生的，原告要求天安公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法 ...

2006年、2007年的年休假3倍工资5×3×64.5＝967.5元。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会于2010年4月12日作出洛p劳仲案字(2009)第X号仲裁 》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的养老 ...

经济补偿金，(二)乙方在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的。第三十四条约定：乙方违反有关规定或本劳动合同的约定，给公司造成损害的，应支付 年度经营绩效指标的通知》(湘人保财险发[2004]X号)。 5、《省财保公司经营绩效考核办法》(湘人保财险发[2004]X号)。 6、《岳阳市分公司2004年度 ...

工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 规定于2009年5月22日向蒋某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日蒋某在收到该 ...

工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 规定于2009年5月22日向刘某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日刘某在收到该 ...

工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 规定于2009年5月22日向李某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日李某在收到该 ...

工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 规定于2009年5月22日向周某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日周某在收到该 ...

律师。 被上诉人（原审被告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地xxxx。 法定代表人董某，该公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人乔某因 规定于2009年5月22日向乔某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求乔某在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日乔某在收到该 ...

工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 定于2009年5月22日向方某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求方某在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日方某在收到该 ...

工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 规定于2009年5月22日向袁某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求袁某在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日袁某在收到 ...