，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定或 作出鹤劳仲案字（2009）X号劳动仲裁裁决书，该裁决程序、实体不违反法律规定。原告鹤壁市保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经 ...

责任公司，住所地耒阳市X路X号。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人刘某儒，湖南惠湘律师事务所律师。 上诉人颜某某因与被上诉人耒阳新华大酒店有限责任 用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，必须是由用人单位提出解除劳动 ...

提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民 ；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李某作为劳动者应当对用人单位公示过的规章制度规定的劳动纪律予以遵守执行。西部物业公司提供的证据7 ...

之间发生的争议非劳动争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法， 作出决定。2、申请人提供的证据不具有合法性和真实性，没有任何证明效力。3、申请人是否自动离岗与本案无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的 ...

安排工作时才发生，安排了工作就不应再享受，而应执行按劳分配原则下的工资制度。4、一审超原告诉请判决违反了不告不理原则。请求：1、撤销一审判决；2、 受工伤后是否应按月享受伤残津贴2、一审法院是否违背不告不理的原则依照《中华人民共和国劳动法》的规定，因公受伤的职工有权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第 ...

”“加油站经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题 签名为杜XX。 被告方主张：原告是不定时工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付原告加班工资 ...

引起的赔偿纠纷，被上诉人贾某某与被上诉人林州九建二者之间是劳动关系，受《劳动法》调整和制约，被上诉人贾某某在被上诉人林州九建和被上诉人何某某共同承包的工地 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审诉讼费按原判执行，二审诉讼费6690元由贾某某承担1690元，林州市建筑工程九公司、何某某、 ...

条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除 并无将陈某某、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大 ...

1999年7月才为陈某某购买养老保险，显然违反法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费 的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼 ...

关系。主要理由是:第一、劳动者提供劳务，雇佣单位向雇用人员支付工资或提供报酬是劳动法的一般规则。劳动法律关系一般基于集体劳动合同、聘用及临时劳动事实而产生。 国家知识产权局批准，应属无效，故华通公司采用欺诈手段取得该专利，违反法律规定。华通公司认为，阮某明知华通公司委托湖北省黄石市三益专利事务所申报该 ...