某于当日签收了《通知》,并回复:“本人工作一直任劳任怨、勤勤恳恳、尽职尽责,公司突然单方面通知无需上班,不提供工作岗位和场所,本人持保留意见”。2011年3 合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度,却并未提供证据证明,本院不予采信。综上所述,原审 ...
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交接”。韩某于当日签收了《通知》,并回复:“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责,公司突然单方面通知无需上班,不提供工作岗位和场所,保留意见”。2011年3月29 合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度,却并未提供证据证明,本院不予采信。综上所述,原审判决 ...
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。 8.漯河联泰食品有限公司与河南金源建设工程有限公司签订的厂区X路建设协议书及两个公司企业法人营业执照。 (二)临颍县颍泰建筑有限公司和某安纤绵有限公司签订承建合同, 群众生活无保障。我估计群众去城关镇X组某的,因刘某丁给我打电话。服务公司规章制度是刘某丁、王某庚、王某庚、牛某辛和某商量起草的。 3 ...
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采信。 二审查明,一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实,本院予以确认。 另查明, 人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出 ...
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,工作地点为长沙。2009年12月31日,由于刘某乙不服从公司管理,严重违反公司规章制度,公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘某乙对此提出异议,并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元、加班工资3972.4元,并补缴养老保险和住房公积金。 ...
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××市××区劳动争议仲裁委员会作出(2010)×劳仲案字第×号仲裁裁决书,裁决××公司、邵×之间劳动关系成立。 原审法院认为:一、劳动关系的确认取决于争议双方 付给范×、姚×,范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》,服从 ...
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;…(18)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 2009年4月,某某公司办理汽车展会,龚某某作为市场部经办人申请采购展会物资,包括无纺布包、雨伞等,单价 而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度,具体陈列了龚某某未办理出库领用手续、擅自发放 ...
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;试用期工资1700元,转正工资2100元。2009年2月17日,原告A公司发布2009年新营销体系政策,该政策规定月薪资标准为基本工资加绩效工资加 退工处理。同年4月27日,原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书,以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由,依照劳动合同法相关规定,于2009年 ...
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黄某文化影视实业有限公司。住所地:焦作市解放区X路北端。 法定代表人秦某,该公司总经理。 委托代理人刘波,河南路通律师事务所律师。 上诉人宋某某与被上诉人焦作黄 28日事假期满后,没有继续请假,也不到单位报到上班,黄某影视公司按公司的规章制度对宋某某作旷工处理并无不当。在本案审理期间,宋某某并没有举出 ...
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关系通知,以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定,工作失职,给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除劳动 可以解除劳动合同。 以上事实,有侯某某提供的2006版员工手册,高绿公司提供的照片光盘1份、2009版员工手册、职工大会会议记录复印件、请假记录表 ...
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