年9月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年7月23日，中国农业银行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的 已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了 ...
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年9月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年7月23日，中国农业银行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的 已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了 ...
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年9月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年7月23日，中国农业银行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的 已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了 ...
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焦某制动器（集团）有限公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的 ，该证据真实。 案经本院审理查明事实：2009年10月28日，焦某市社会保险事业管理局出具证明一份，载明：焦某市津阳化工厂职工焦某某（个人编号：x ...
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并经本院确认，有下列证据予以证明： 1、军供大酒店、怀化军供站企业法人营业执照、事业单位法人证书、原告身份证明各一份，证明两被告主体资格和原告的身份 经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额 ...
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劳动争议仲裁委员会管辖。本案的劳动合同履行地和用人单位所在地均在贾汪区而且申请人的登记注册地也在贾汪区工商局，因此本案应由贾汪区劳动争议仲裁委员会管辖。而徐州市劳动 张某，但张某未去领取。在诉讼期间，徐州市X路桥工程有限公司陈述其公司原来是事业单位，是贾汪区X路管理站下属的管理队，公司是2002年成立 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：被告原系事业单位，原告于1980年12月被招录为被告公司的工作人员。原、被告分别于1996年4月和1998年 字(2005)第X号文《关于戚某某同志问题的通知》的做出没有履行法定程序。根据《劳动法》第26、27条的规定，用人单位解除劳动合同应提前30日向工会 ...
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的其他诉请，根据被告公司资料，原告是2002年与被告签订有劳动合同，原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间 但适用范围是国家机关和经费由财政拨入的事业单位的干部职工，企业以及经费自理的事业单位仅是参照执行，是否发放取决于单位是否有该项资金以及是否经财政批准。 ...
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因根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工。对此原告不属于征缴范围。原告该项诉请本院予以支持。 原审 判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者 ...
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因根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工，对此原告不属于征缴范围，原告该项诉请本院予以支持。 原审 判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，将上诉人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者 ...
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