时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19,950元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华 ...

法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1 超时、双休日、法定节假日加班工资差额2246.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

开除通知书张贴在布告栏内。 3、2008年8月至2010年7月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在 完毕，故本院不再处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...

元，全勤奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金220元”。原告对该合同落款原告签字无异议，但认为第3页至第7页内容未经其 第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海x有限公司于本 ...

，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等 支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等 工资金额为133.75元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...

，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等 保险费符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...

（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书 ，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一 ...

至2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币x元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6月至2009年5月超时加班费x元（每天工作12小时 存在，故对原告的诉请本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告 ...

解除与原告劳动关系。原告在被告处工作期间，每天加班3小时左右，被告从未支付过加班费。现原告起诉要求：1、支付1997年4月1日至2009年1月17日 未能证明被告已解除双方劳动合同，故其主张被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...