赵某甲与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。赵某甲根据职工 ...
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赵某甲与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。赵某甲根据职工 ...
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张某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。张某某根据职工 ...
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张某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。张某某根据职工 ...
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王某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。王某某根据职工 ...
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刘某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。刘某某根据职工 ...
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代某某与豫源化电公司之间因休息休假期间工资及补偿金等引起的纠纷属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的时效期间规定。原审适用法律错误，应予纠正 解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。代某某根据职工 ...
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案件通知书，以超法定仲裁时效为由不予受理。案件审理过程中，经本院多次主持调解，双方当事人未能达成一致意见。 原审法院认为，1984年3月26日，原告因 的证据证明其是因不可抗力或者有其他正当理由而超仲裁时效，故原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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。2009年2月16日，该仲裁委员会以徐某的“申请请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定申请时效为由”，作出了徐某仲不 ，江苏省机电研究所有限公司应支付徐某经济补偿金。徐某要求江苏省机电研究所有限公司支付终止劳动关系经济补偿金人民币4200元，符合法律规定，予以支持。 在2004年9月前 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 调解仲裁法》实施之前，仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，故其主张不能成立，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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