。虽然2009年5月19日原、被告协议约定解除了劳动关系，庭审中双方对此亦未提出异议，但是，该约定违反《陕西省实施办法》第十八条、《西安市工伤保险实施办法》第二 》第五十八条第一款第（五）项的规定，该约定属于无效，双方解除劳动关系的时间应当认定为停工留薪期满时即2009年7月13日。故，一次性工伤医某 ...

工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕X号文）规定：男年满60周岁群众团体的工人应当退休。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（ 宜商城上班时年龄不足60周岁，其主张无法律依据，本院不予采纳。 综上所述，一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，黄某的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国 ...

兼并、吸收来排除劳动者的权利主张，那么请问：兼并、合并的证据在哪里！仲裁认定被告为一拖股份公司的子公司，但被告的工商注册信息却显示其股东没有一托股份公司， 劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作 ...

审。 张某答辩称：一、原审判决认定事实清楚。张某2010年4月26日到湘联公司上班，双方的劳动关系成立，且双方劳动关系终止的时间为2010年12月1日 四十七条、《工伤保险条例》(修改前)第三十一条和《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的相关规定，湘联公司应向张某支付经济补偿1253元(1个月工资 ...

合同规定的赔某办法》第某规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是原告主动解除与被告之间的劳动关系，并不是 签订书面劳动合同，但是根据何某提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实劳动关系，由于何某在一审诉讼中某出其2004年2月14日在五连冠酒店 ...

停工留薪期及终止劳动关系前工资待遇x元，住（略）间伙食补助费571元，住（略）护某人员工资5612元，共计x元。 原告认为仲裁书认定被告工资标准为每月 应适当提高；根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定原告应按被告工资的70%发放住（略）、停工留薪期及终止劳动关系前工资待遇；被告委托的株洲佳满司法 ...

经济补偿金7260.8元。由于动检所没有在解除劳动关系后，未按规定支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，动检所应当支付 的时间为1999年10月，但没有提供充分的证据证明，本院无法支持其主张。原审认定部分事实不清，适用法律不当，判决部分欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民 ...

)办法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的,应当自劳动者被认定为工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系 而在二审中提出，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

办理工伤保险手续的，应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残 补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...

单，证明被告在原告工作时的出勤情况； 10、《工伤认定申请表》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，且原告对此在进行工伤申请时也予以了认可。 第三 ）；其中就业补助金及医疗救助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...