的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但不需提前30天通知。而对于第26条则是劳动者没有过错，双方解除合同 其主张的5500元的工资标准。而南海办事处认为艾某某的工资标准为2000元，而艾某某所提交的2003年12月29日借条上的内容虽然与南海办事处提交的同一 ...

公司认为邝某某的要求支付加班费和少发部分工资及经济补偿金超过诉讼时效的主张，不符合法律规定，原审法院不予支持。南方公司因双方在交接手续方面有争议，而 ，还应向邝某某支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝某某利用其职务上的便利私自添加的，但劳动 ...

母板。在此基础上，针对三能测控公司对三能仪表公司已经交付的技术资料不符合合同约定的指控，本院向三能测控公司释明是否提请鉴定机构进行鉴定。三能测 的内容。双方当事人关于技术转让的约定，意思表示真实，合同内容不违反国家法律或者社会公共利益，应当依法认定有效。双方当事人都应当按照约定，全面、积极地履行各自的 ...

的劳动合同的样本与八原告当初所签订的劳动合同内容是一致的，但当时劳动合同上所盖公章是湖州市练市丝绸总厂而不是东兴公司；被告提供的租赁协议所证明的 的劳动关系依法成立，应受法律保护，八原告要求被告依据劳动合同的有关约定支付养老金的请求，符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本院予以支持。被告在庭审中 ...

多次使用凤凰庄布行印章代表被告，故本案所涉合同实为原被告双方为确立劳动关系所签订的合同；该合同主体适格，基本内容不违背法律和行政法规的规定，应确认有效， 工作，因此起诉后的损失应由原告自己承担，原告将停工损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平原则，而被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故 ...

马XX与XX公司签订期限为四年的固定期限劳动合同，自2008年9月5日至2012年9月5日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 答辩称：一、XX公司未与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司在二审中 ...

与磐xx公司签订期限为四年的固定期限劳动合同，自2008年9月13日至2012年9月13日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 ：一、磐xx公司未与罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx公司在二审 ...

某亦到调整后的岗位工作，可视为双方对劳动合同的内容进行了重新约定。虽然某某保险公某在2011年6月8日才按调整后的标准补发工资，但许某在领取时和解除劳动 的绩效工资，但该预留符合该公某的规章制度，故应视为该公某已向许某足额支付了劳动报酬，无需向许某支付工资差额。某某保险公某自劳动合同期满之日起超过一个 ...

回到医院任职。因yy认为x某的实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设 ，故对x某要求yy补发被克扣的工资及补偿金，不予支持。x某、yy在劳动合同中虽已约定标准工作时制，但双方事实上按每周某息1天来履行合同，x某 ...

一人所造成之有效事实证据，被告以该证据主张原告应承担其190000余元的损失不符合某律规定，不予确认和采信。 经审理查明，原告邓某于2008年10 借走至今未还。2010年12月31日，被告向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其 ...