中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：××保险湖南分公司于判决生效之日起5日内向刘×支付2008年2月未签书面劳动合同双倍 经审理查明，××保险湖南分公司制定的《湖南分公司2008年三级机构总经理室薪酬管理实施方案》规定：××保险湖南分公司总经理室成员的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和奖励 ...
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2月1日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10元、 单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满 ...
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年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有年龄界限的 国发（1978）X号《关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》仅对“正常”退休年龄作 ...
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《劳动合同法》等相关法律规定的。故原告应支付双倍工资，请求法院维持鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，驳回原告诉讼请求，支付被告2008年2月至2009年 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工 ...
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X月X日出生，汉族。 上诉人郑州科达自动化工程有限公司因与被上诉人党某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算 ...
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因与上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称登封石油分公司）劳动争议纠纷一案，登封石油分公司于2009年4月1日向河南省登封市人民法院提起诉讼 ，上诉人范某某称原审不支持其请求签订无固定期限劳动合同错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年 ...
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支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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故原告要求被告支付原告工作1年未签订劳动合同的双倍工资的50%的诉讼请求，本院予以支持；根据《劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立 的经济补偿2800元。 四、浏阳华天酒店有限公司于本判决生效后30日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资为袁某某缴纳2007年 ...
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和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险条例》。综上， 补助金符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金 ...
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州法律服务所法律工作者。 上诉人湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月6日作出（2008）芙 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条第一款之规定，作为用工单位一方，自劳动者用工之时就应积极主动的向劳动者提出订立劳动合同，而 ...
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