31日止。因此，华天宝公司与黄某某续签订劳动合同视为原劳动合同的变更。经审查，上述劳动合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议 十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X ...

月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 胡某某所主张的违约金请求未予支持并无不当，本院予以维持。 四、万家乐公司是否未向胡某某支付应报销费用 双方当事人对胡某某所主张的报销费用金额并无异议， ...

公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张某工资的理由是张某没有完成任务 是双方设定的相互了解的考察期，如以劳动者的业绩是否达到一定标准而确定是否支付所约定的工资，应当在劳动合同中予以明确约定。否则，即使劳动者没有业绩，只要其 ...

。现本案已审理终结。 原审法院判决认定：1995年1月，研究所下属劳动服务公司与博物馆下属劳动服务公司约定，由博物馆租用研究所临街商业楼南端一，二楼及部分平房 杂费，以维护其合法财产不受侵害。 经审理查明：双方当事人对租赁合同的签订及履行情况均无异议。双方当事人争议的焦点问题是租赁合同是否有效，博物馆 ...

请求。 原审法院认为：胡XX与XX公司签订的四年期固定期限劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩 法院查明的一致。 本院认为：根据胡XX的上诉理由和XX公司的答辩意见，本案的争议焦点为：一、XX公司是否于2011年5月强制解除了与胡XX的劳动关系 ...

答辩意见。 原审法院经审理后确认：甲乙公司与郝某之间的劳动合同关系合法有效，双方当事人的合法权益均应受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。 》规定，司机应遵守职业道德，遵守交通管理的规章制度；出车前检查车辆的各项安全某标是否处于正常运转状况。如有不安全某患应及时排除或送修理厂修理；负责车辆 ...

中心、被告市劳务中心与被告许烟公司之间的劳动合同、劳务派遣协议真实、合法有效。三原告与被告市劳务中心是劳动关系，与被告许烟公司是劳务派遣关系， 许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否应当支持上诉人一审诉讼请求。 经二审审理查明的事实与证据和一审一致 ...

。 上诉人卓某因与被上诉人中国农业银行股份有限公司常德鼎城支行（以下简称鼎城农行）劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010）常鼎民初字第X号民事判决 争议的焦点是，鼎城农行作出的《关于解除某某劳动合同关系的决定》是否合法有效 从鼎城农行解除某卓某劳动合同关系的依据看。首先，卓某非法收受他人 ...

；因诉讼请求3于法无据，故不同意支付；由于原告与XX公司之间存在劳动合同，且合法有效，故不同意诉讼请求4及诉讼请求5；XX公司与XX公司不同意 支付原告该月工资。本院对证据6真实性予以确认，对2,294.40元是否为XX公司支付给原告的劳动报酬将结合其他证据在本院认为部分阐述。 原告对XX公司提供证据 ...

》。何某某于2009年3月18日收到此通知后，认为黔江供销社单方终止协议不合法，所以向人民法院提起诉讼。 原告何某某诉称：黔江供销社为催收回尿素海损保险理赔 角度实现，何某某已按约履行了债权追收协议的义务，无论黔江供销社解除合同是否有效，都应按约履行支付报酬的义务。三、原判判决由黔江供销社补偿何某某 ...