和劳动赔偿金，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁某某没有按企业的通知上班，不应在再放工资。 针对本案的第 内退审定表》系双方真实意思表示，应为合法有效。原沁阳市家具厂改制后，该审定书的内容由华康公司接替沁阳市家具厂继续执行。关于丁某某要求的按照每月411元的标准 ...

六、即使《和解协议》有效，该协议关于违约金的约定违反了相关规定，不应得到支持。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于 履行《和解协议》而产生的争议与双方履行和结算原劳动合同产生的争议不是同一法律关系，原被告双方因是否履行、如何履行《和解协议》而产生的争议是一般 ...

了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知李某提前解除劳动合同，三民公司的行为系在合同有效期内 竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故对三民公司要求李某履行相应竞业 ...

工资为8000元/月。试用期届满后，广西X投资有限公司与张某的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为 月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何 ...

理据不足，不予采纳。 综上，覃某主张的二倍工资差额的诉讼请求中，合法有效的部分为33000元；逾此部分，覃某的主张，理据不足，不予支持。 覃 乳业有限公司支付2008年6月27日至2009年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...

增减。洁宝已有15000元在此内。”2010年2月3日，在广西壮族自治区劳动和社会保障厅的调解下，陈某与徐州公司南宁分公司达成《协议》，主要内容为 ，应不予支持。 双方当事人争议的焦点是：双方签订的《房地产买卖契约》是否应继续履行，该合同是否已经解除 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈某诉辩主张 ...

后，XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续，我继续提供劳动，双方仍存续劳动关系，视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外，延续劳动合同 的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心 ...

新风公司聘用，做车某设计工作； 证据11、建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，证明“后期服务工作”占设计费分配提取额的8%； 证据12、中华人民 图纸确系涉案工程设计图纸，本院对该图纸的真实予以认可，但至于某证据是否达到当事人的证明目的，本院认为部分将予以阐述。 本院根据上述认证查明，2006 ...

劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议 ，本案的争议焦点是：原告请求驳回被告的仲裁请求是否符合法律规定反之，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国 ...

予支付。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款之规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”，白某系制作广告这一 年4月1日。在白某与中医制药厂劳动争议仲裁案的庭审过程中，中医制药厂承认《民墙广告制作发布协议》到期后，双方继续按该协议的内容、条款履行，一直 ...