条第某款规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第某条也规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 某在本案劳动争议仲裁阶段提出要求卓立公司支付违法解除某动关系经济补偿金的仲裁请求，但其所依据的事实和法律均属于某付赔偿金的范畴。因此，江某关于某付“ ...

代理人覃凡树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：一、关于经济补偿金问题，原告从未主动提出过解除与被告之间的劳动关系，不存在违法解除与被告黄某的劳动关系的 。综上，原告单位不须向被告黄某支付双倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（ ...

和法律依据，不予支持。二、关于韦某请求隆安饮服公司支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费共计8万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ，隆安饮服公司没有给韦某安排工作，韦某再也没有到隆安饮服公司上班提供劳动”、“隆安饮服公司每年发放100元作为职工代表误工补助费”、“隆安饮服公司与韦某 ...

，某公司关于游某系单方解除劳动合同的上诉理由不能成立。 关于经济补偿的计算问题。《中华某民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，该法施行之日存 给与劳动者经济补偿情形，对游某关于某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。 游某系与某公司协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的 ...

和伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资,故长沙XX公司应支付杨X一次性伤残就业补助金8000元(1OO0元/月×8 年7月16日后的事实劳动关系，上海XX公司与杨X无劳动关系。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

所承担的责任负连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、 低，并称其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况，原判决 ...

所承担的责任负连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第 低，并称其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，李某甲未提交任何证据证明其存在加班的事实，原 ...

不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故对原告该项请求不予支持。 原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定， 上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于上诉人的上诉请求能否得到支持的问题。本院认为，在 ...

支付给我经济补偿金x．46元，养老保险金2103元。事后经过了解，被告已违背了《劳动合同法》第一十四条第一款和第四十一条关于被裁减人员的规定。由于 事，所以不清楚。 被告人保龙山支公司辩称，1、黄某乙要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向某保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后黄 ...

诉讼请求。 被上诉人王某乙请求驳回上诉，维持原判。其理由为：(一)依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 对县信用联社上诉称不应为王某乙支付经济补偿金、额外经济补偿金的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...