日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购公司另向周某某支付了28,487.80 ，与法无悖，本院对此予以准许。 关于周某某主张的年终奖，本院认同原审法院观点，周某某不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。 关于周 ...

下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十二条第一款第（二）项规定， 年1月至2010年1月，应支付2.5个月的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009年2月至6月，原告在承包 ...

XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动合同的条件并未出现，原告对任XX的 计:x元,以及由此给任XX造成其他经济损失,并为任XX补缴未安排工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告 ...

原告多次坐公司班车上、下班，不享有车贴补助条件。不同意原告的诉请，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告的诉请。 经审理查明：2007年8月27日，原告进入 工资至2008年4月6日，并一次性支付一个月的解除合同补偿金，于4月25日发放至原告账户。双方劳动合同解除后，被告向原告出具上海市单位退工证明。 另查明 ...

币种均为人民币），另有3000元通信费、交通费。因被告办公条件有限、人员繁杂以及企业法律顾问的工作特性，被告委托代理人通知原告可暂无须坐班，法律工作事务 年12月15日至2009年1月15日工资x元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6500元。 被告上海X投资有限公司辩称，原、被告不存在劳动 ...

并没有解除与原告的劳动合同，所以原告的诉讼请求我们不能承认。2009年3月20日原告第二次请假，单位并没有同意，原告的请假不符合条件。 经审理查明，2006 限定的离厂时间办理了离厂手续，离厂手续的办理性质属于劳动合同解除的结果。还认为原告依据病假条批准一周的病休，在病休期间未届满之前被告以原告已旷工 ...

在第二年每月支付20万元，第二年劳动报酬就是240万元。7、劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法 纪律人员的处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。 （二）、关于双方 ...

1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同落款处由原告的印章，并有被告的签字捺印。2008年4月22日 分别为1090元、1130元、1150元、1290元，本院推定在双方劳动合同解除前，被告的月平均工资为1165元，故该时段工资共计1469元，被告仍应支付 ...

甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段某迫劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己 月14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果 ...

合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡某不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定条件的情况下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全 齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9月5日递交申请到 ...