简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员 劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双 ...
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劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求 加班费共计64×880元/月÷21.75天×150%＝3884元。现原告仅要求被告支付加班工资3190元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求 加班费共计51×850元/月÷21.75天×150%＝2990元。现原告仅要求被告支付加班工资2699元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求 加班费共计86×880元/月÷21.75天×150%＝5219元。现原告仅要求被告支付加班工资4417元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付加班工资4832元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...
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劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求 加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付加班工资9072元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...
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签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付加班工资2691元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...
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劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。原告要求双 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付加班工资2014元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告 ...
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申请人重新申请仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张 可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口 ...
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