为证实其主张，在举证期限内向本院提交如下证据：1、劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动关系；2、招聘说明书，拟证明原告工种及工资标准；3、 年10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于 ...

法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 承担不利后果。”之规定，被上诉人应就其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ...

韦某甲口头约定月基本工资1500元，加班费另计付。2007年6月，韦某甲工资为2100元，其中基本工资1500元，加班费600元。 一审法院经审理认为：本院（ 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，韦某甲的工资收入情况应由地大公司承担举证责任，但地大公司未能提供证据 ...

依法驳回原告的该项请求。 被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司为支持其主张，在举证期内向本院提交了下列证据：1、2005年3月1日中国人寿保险股份有限公司 的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月，被告停发原告工资，2005年3月1日被告又以中国人寿保险股份有限公司 ...

X月X日出生。 上诉人北京世纪洁龙物业管理有限公司（以下简称洁龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院 充分证据证明自己的主张，应当承担举证不能的法律后果。故法院认定洁龙公司系违法解除与曹某的劳动关系，应该根据曹某的工资标准和工作年限支付曹某违法解除 ...

：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对李某的工资情况负举证责任。科德公司 相应的证据予以证明，对其辩解，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对赖某的工资情况负举证责任。科德公司 相应的证据予以证明，对其辩解，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

某待岗的事实，一审判决天佐公司向陆某支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排陆某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定 离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陆某 ...

卓立公司不支付江某2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除某动关系经济补偿金1098元。 一审法院经审理认为： 日，卓立公司以公司人员调整为由通知江某终止双方的劳动关系，根据上述规定，卓立公司作为用人单位应负举证责任，但是其未提供证据证明存在公司人员调整的事实 ...

应支付原告2010年2月至2010年12月间11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为58389.63元（2010年2月2400元+1333.33元、 解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供 ...