，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 元、支付2009年6月至7月的工资1851元、支付赔偿金x元及赔偿两年失业保险金x元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22日 ...

协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣某某终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣某某 以合同到期为由为荣某某办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》不符合法律规定，对荣某某要求上元公司支付赔偿金的请求x元的诉讼请求予以支持。 2009年6月1 ...

，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，后是我公司 请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按 ...

因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告所说的加班，一次是因外出维修设备，路上遇 、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元； 四、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起 ...

被告违法解除劳动合同的赔偿金4000元。 被告徐X辩称，被告月工资为4000元，其中1500元以报销形式每月固定发放，仲裁未认定，仲裁以2500元为基数计算 ，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金4000元，按规定应支付 ...

。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动 和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1日 ...

协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于误工费的问题；原告提出的请求本就可以在县里解决的事情 劳务工资80元/天计算，有票证证明的误工天数为18天，合计1440元，该二笔损失合计3225元依法应由被告单位承担。被告应继续履行终止劳动关系协议约定的义务 ...

1、2007年12月20日，原告与被告延安市劳动服务处劳务派遣中心签订为期两年的《劳动合同》； 2、解除劳动关系通知书； 3、证明一份。 证明原告与 本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计x元。 本院认为，原告与被告联通公司自2006年3 ...

协商解除劳动关系的，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 经审理查明，2009年8月25日，原、被告签订了关于协商解除劳动合同的协议 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金差额及50%的赔偿金共计30,600元；被告支付原告2008年8月至2009年8月加班工资差额 ...

协商解除劳动关系的，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 经审理查明，2009年6月25日，原、被告签订了关于协商解除劳动合同的协议 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金差额及50%的赔偿金共计26,011元；被告支付原告2008年2月至2009年8月加班工资差额 ...