月1日至同月14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月 ...

公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由 合同，约定内容与上述中智公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订的合同内容大致相同。2009年3月20日中智公司与杨某签订为期2年 ...

日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年 的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对 ...

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日 购车补贴45,000元，电脑补贴6,120元。 原告在被告处工作期间，被告除合同约定工资外，每月还固定发放原告各项补贴合计6,040元。 2008年1月， ...

，双方曾有过调解意向，但因被告原因导致未能达成调解协议； 3、原、被告签订的二份《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除 ...

被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、好前途招聘网站的职位消息，证明被告于2009 工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件； 四、2009年3月13日原告擅自回复应由法定代表人本人回复的 ...

岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补； 蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实， ...

时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日， 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实 ...

裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年 何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方 ...

的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他 提供的合适的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司将与您解除劳动合同……劳动合同解除日为2009年8月19日。”2009年8月 ...