。 （略）人民检察院指控：2009年下半年，被告人曾某乙担任法人代表的被告单位益阳某某经贸有限公司（以下简称某某经贸公司）因经营不善，导致资金短缺，为维系公司 人提供某某经贸公司的一般纳税人资格之外，主要接受郑某潮、胡某云的安排做了一些准备性工作，并未积极参与实施经手虚开增值税专用发票的行为，在共同 ...

程序。 劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

报酬，何时何地出工均由关某自由决定。某某公司并未对关某进行管理和安某，其单位的规章制度也不适用于某某，关某也未在某某公司领取报酬。依据劳社部发(2005)X号文件《关某确立劳动关某有关某项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关某成立。(一)用人单位和 ...

某是代理公司办的，郭某丁安排项目部拿的钱。办这些证某是占某、范某、郭某丁商量好的。范某的理由是中建三局单位大，全国投标的项目多，证某 濮）公物鉴文检字第[2011]X号鉴定书：证某范某、占某注册洛阳经理部时的营业单位开业登记申请书、营业登记申请事项、关于对顾某的任职决定、经营资金证某表、营业单位负责人 ...

元。3月27日，理论培训结束。在实习期间，根据朱某申请的拟聘职位，单位安排朱某到娱乐城任实习经理，实习期间每人每天领取生活补贴50元。朱某2月份 双倍工资的问题。5、朱某要求补缴社会保险金没有事实依据。根据法律规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱某6月 ...

规定，应予认定。工伤保险相关法律并未规定劳动者申请劳动能力鉴定应当将鉴定结论送达用人单位，故被告新郑市中医院以未将劳动能力鉴定结论送达给其为由主张该鉴定程序违法， １４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

方某提交某起诉状。 反诉原告方某诉称，被告某某公司是郑州某某洗涤剂厂国企改制承接单位，应当由被告承继原企业的全部债权债务，所以原告与被告某某公司存在债权债务关系 伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生某法律关系。本案 劳动合同关系的内容，且被上诉人支付劳动报酬，故此期间被上诉人应承担此期间的用人单位义务。上诉人亦未在一审期间就此期间的劳动报酬、社会保险等待遇提出诉讼 ...

向法院起诉，请求判令原告与被告的父亲晏某庄没有劳动关系。 原审法院认为，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用劳动者；3、从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位 ，人员多劳多得，不劳不得，来去由原告决定。干活期间所有包装人员不受被告单位规章制度的约束，原告按照每吨0.2元抽取费用。上述行为不符合劳动关系的 ...