缴纳社会保险，被告于2009年12月8日在未办理任何手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告 人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币5元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：（略）； ...

但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17日期间 劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008年7月18日止。用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的 ...

构成旷工为由。按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定的时间内回单位 ，即张贴公告或通过新闻媒介通知。在本案中，中十冶公司通知待岗职工返回单位并未忠实履行通知职工之义务，在没有采取一般通知方式的情况下，而直接采取公告 ...

实际系由白涛页岩砖厂负责人肖某雇请，两个砖厂的投资人为同一人。其并非自动离职，而是白涛页岩砖厂单方解除劳动关系。2009年10月初，学塘湾页岩砖厂负责人 某系自动离职，并无不当。丁某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予 ...

。本案现已审理终结。 原告赵某某诉称，其原系被告单位客服人员，被告因知道原告怀孕后，一开始劝原告自动离职，原告不同意。被告以照顾原告为由，于2010年 年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换合适的岗位。但 ...

1年，约定每月工资800元，2009年4月3日原告未办理请假手续，自动离开工作岗位，后向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求与被告解除劳动 由用人单位承担而并非劳动者。请二审人民法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，上诉人系自动离职， ...

日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系， 确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...

奖惩条例》规定，职工被除名，企业应当书面通知本人。原告作出的《关于王某某同志自动退职并中断其养老保险的通知》是针对原告所属部门作出的，原告没有提交将该通知 ，停薪留职期满后逾7个月之久不来单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请期限，请求 ...

到被告丝织厂工作，系一名挡车工，后双方签订无固定期限劳动合同，1993年因单位效益不好，原告被告知下岗在家等候通知。后原告多次到厂里反映，要求上岗， 通知后，无故不到厂上班为由，作出汴丝印厂字[2003]X号文件，对原告按自动离职处理，该处理决定于2003年10月底送达给原告；原告于2008年5月26 ...

带来了很大影响，为严肃厂规厂纪，教育大家，经厂务会研究，郭某某按自行离职处理。原告提交证人徐某某证言证明2001年8月因郭某某户口丢失，补办户口时， 徐某某证言，推定杨某某已代表厂方口头通知上诉人按自动离职处分违背事实真相。并称，自己从未拿档案，而单位遗失了档案，理应负责，并且有履行可能。故请求撤销 ...