和留城知青，上世纪70年代末经原米脂县革委计划委员会统一招工后分配在被告单位工作。80年代后期，由于多方建筑公司崛起，被告在竞争中处于劣势，业务潇条 ：五原告在80年代后期至90年代初期开始不上班，自谋职业，其所在公司根据本单位规章制度经班子会议研究，职工大会通过，并通知将五原告除名，五原告应当知道， ...

法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续， 劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反 ...

已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于 一名司机在对沪x的车辆保养上确实存在一定的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告 ...

上诉人（原审原告）郑州第二市政建设集团有限公司。 法定代表人孙某某，董事长。 委托代理人杨宗儒，河南晟大律师事务所律师。 委托代理人刘光普，河南晟大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）侯某某。 上诉人郑州第二市政建设集团有限公司与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，郑州第二市政建设集团有限公司因不服 ...

、答辩人与被答辩人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动档案，不受答辩人单位规章制度的约束，与答辩人之间并非是管理与被管理，支配与被支配的社会关系，仅仅 乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。 庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取单，证明原、被告存在劳动关系，对此，被告不予 ...

裁决，诉至法院要求确认原被告之间不存在事实劳动关系。确认原、被告依法不承担用人单位的法律责任及连带责任并由被告承担诉讼费。 被告刘某辩称：洛阳市劳动争议仲裁 劳动合同，其行为存在过错，应承担相应责任。第三人在无证据证明被告违反用工单位规章制度的情况下，仅以原告下发的文件为依据，解除与被告的劳动关系， ...

。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者要求用人单位 ...

没有原告全某甲的私章(全某私章在十天前丢失)或签字。此事发生后，被告单位对借款事件进行了查证落实，于一九九七年十一月二十五日作出淅城信字(1997)第X号文件 城信字(1997)第X号文件及淅仲裁决字(1998)X号文件。 另查明，按被告单位规章制度，当储户存款时，会计将钱清点后制好传票、分户帐，填好 ...

证据支持。被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系。本案适用举证责任倒置，应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。请求二审法院依法改判， 因刘某所提供的证据不足以证明其与某技术学院之间存在基本的人身隶属关系并受单位规章制度的约某，原判据此认定刘某与某技术学院之间不构成劳动关系的处理正确 ...

同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求被告支付经济 财物的扣除当月工资”的规定于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，本院对原告要求 ...