一、关于上诉人湖南×××有限公司与被上诉人陈×之间是否存在劳动关系，是否应当支付双倍工资的问题。上诉人湖南×××有限公司出具的人事任命书以及证人何××等人的证言均 数标准合法有据，上诉人湖南×××有限公司不能提供充分有效的证据证明陈×的工资低于此标准，故该上诉意见不成立，本院不予采纳。 综上，原审判决 ...

支付被告2008年6月19日至2008年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,885.71元；2、不支付被告2008年5月19日至2009年3 休的5天为年休假；除此之外被告工作日休假共5天，原告按正常出勤计发被告工资。 2009年9月16日，被告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

7275元；6、被告支付给原告自2009年3月至2009年6月期间的双倍工资5820元；7、被告赔付给原告医疗费x.51元。仙游县劳动争议仲裁委员会认为原告 用工年龄期间的5个月的补偿金，对此被告依法保留追偿权，且原告每月的工资是570元，其他的430元是被告以现金货币形式直接支付给原告的社会保险各项 ...

。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据双方对于工资发放周期的陈述及被告提起仲裁的时间，对于2008年2月至11月的双 三、原告某工贸有限公司主张不支付被告2008年2月至2008年11月期间双倍工资差额的诉讼请求予以支持； 四、原告某工贸有限公司主张不为被告补缴2007年 ...

被告未给原告办理社会保险，也未签订劳动合同，且从2008年5月没有按照双倍工资支付给原告。原告于2009年12月申诉至涧西区劳动仲裁委员会，请求支付 未给被告洛阳春申公司提供劳动，现主张2008年10月至2010年5月的工资，本院不予支持。在劳动关系存在期间，劳动者可以解除劳动合同关系，但应当提前30 ...

年7月至同年12月工资总额为x元，同年6月至2009年5月的工资总额为x元，平均月工资为2348元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳 形成事实劳动关系。本案争议的焦点在于:一是上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题;二是上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××经济赔偿金的问题。 关于上诉人 ...

期间城镇社会保险费差额；3、支付2008年10月至2009年10月期间克扣的工资4966元及25％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至11 日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定”工资 ...

扣发了申请人病假期间的全额奖金，现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神 医院支付原告刚某2008年2月1日至2008年10月31日之间的双倍工资7020元；四、被告中国人民解放军第一五○中心医院支付原告2008年5月 ...

原告钱某某押金500元；三、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某双倍工资x元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某违法解除劳动关系 800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定休息日156天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×200%=x元，以上共计x元。新 ...

；其三、学校在自有资金以借支的形式给予经济支持，借支的数额远远高于李某某的本人工资标准。 一审法院认为，本案是基于劳动合同纠纷诉至法院，根据合同主体的相对性，本案的诉讼 汉葭中学应支付李某某从2008年2月1日至2009年5月31月期间的双倍工资x元，但应扣减汉葭中学已经以借款形式支付李某某的x元，故 ...