强联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的 工某无异议，但计算标准有异议。 围绕争议焦点，被告吉强公司提交的证据材料是：1、劳动合同书1份。证明原、被告的劳动合同尚未到期，应当继续履行。2、 ...

合同书》。2009年7月，物业公司解除了与原告尚未到期的劳动合同，原告向洛龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2010年4月 字第X号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业救济金5280元。另查明：2009年 ...

，男，X年X月X日出生。 上诉人天瑞集团铸造有限公司与被上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2010）汝民初字X号民事判决，向本院提起 的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王某某的工伤作出处理，各项赔偿标准和数额于法有据，天瑞集团 ...

村信用合作联社为原告原阳县X村信用社代办员交纳社会养老保险，并给予单方解除劳动合同后的经济补偿。 被告信用联社辩称：一、原告主体不适格，应驳回其 信用社签订的协议书载明代办员受农村信用社委托代办业务，造成款帐损失，由代办员赔偿，说明代办员与农村信用社之间系委托代理关系；2005年，部分原告与农村信用社 ...

不理，意思自治原则。三、仲裁裁决认定事实错误。2005年元月1日签订的劳动合同是原合同到期后的续签，并非2005年元月1日才到单位上班，仲裁委的认定是 合同。合同约定原告毕业后回厂工作7年后方可提出解除劳动合同，否则，按照约定进行赔偿。2007年7月20日原告向被告提出辞职。原告在被告处工作了3年零3 ...

，不支付六月份工资2420元；请求判令被告赔偿原告财产损失6250元。 被告辩称，2008年3月份，第一年签订的合同到期，之后公司没有出具任何规定让续签，多 的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请 ...

缺乏相应证据支持，不予支持；市X村信用社提出解除劳动合同，并且侯某某亦同意解除，双方解除劳动合同后，市X村信用社有向侯某某支付经济补偿金的义务。故侯 村信用社支付经济补偿金的请求，予以支持；因市X村信用社在劳动协议到期后，未及时与侯某某签订书面劳动合同，侯某某据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定， ...

十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计16万元。 被申请人纸箱厂辩称， ”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄某乙劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动 ...

某自2002年春就未去被告公司上过班，未给被告实际提供过劳动。故对其主张的解除劳动合同经济补偿和赔偿金，本院不予支持。被告未按规定给原某缴纳失业 14元，其他事实与原某查明的事实相同。 本院认为，上诉人民生公司主张2001年4月与原某某签订合同到期后，未再签订合同，但民生公司向劳动部门出具的解除、终止 ...

双方争议的焦点为：1、宏荣公司是否应当承担工伤保险赔偿责任2、龙某某请求的各项工伤保险待遇是否有充分的事实及法律依据3、联伟公司是否应当承担连带 ，标准为：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...