要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自 异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法 ...
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要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自 异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法 ...
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要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自 异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法 ...
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要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自 异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法 ...
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要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自 异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法 ...
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要求被上诉人恢复原来的工资待遇，遭到被上诉人的拒绝。被上诉人并以上诉人不签订劳动合同为由解除与上诉人的事实劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。另，自 异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法 ...
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