原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的 2002年10月制定颁布施行的《关于竞业限制的规定》程序、内容合法，没有侵犯员工的合法权益，和被上诉人与上诉人签订的《劳动合同》第22、25条的 ...
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秘密不符合法定要件。我公司不知陈某某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我 ；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1 ...
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专利权，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴某某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题 活动玻璃百页窗”宣传彩页没有异议，百业公司是合法成立的公司，不存在侵犯原告商业秘密的行为；对于5-7公证书[2004云证字第X号]的真实性没有异议，但 ...
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秘密不符合法定要件。我公司不知陈某某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我 ；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1 ...
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获得专利权，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题 活动玻璃百页窗”宣传彩页没有异议，百业公司是合法成立的公司，不存在侵犯原告商业秘密的行为；对于5-7公证书[2004云证字第X号]的真实性没有异议，但 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人认为被上诉人捷仪公司等共同侵犯了其商业秘密，但未能充分举证予以证明。一审判决不支持上诉人的诉讼请求并无不当。 反映了陈某自签订合同之日起成为了被上诉人捷仪公司的员工，也不能反映陈某泄漏了上诉人的商业秘密。本案其他有关证据也不能充分证明上诉人的这一上诉 ...
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公司的商业秘密；昆泽公司明知他们的违法、违约行为仍获取和使用我公司的商业秘密，侵犯了我公司的合法权益，请求法院判令五被告：1、立即停止侵权，不得以 纵公司的客户名单属于行业公知信息，无秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并 ...
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公司的商业秘密；昆泽公司明知他们的违法、违约行为仍获取和使用我公司的商业秘密，侵犯了我公司的合法权益，请求法院判令五被告：1、立即停止侵权，不得以 纵公司的客户名单属于行业公知信息，无秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并 ...
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吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始 商业秘密，以及采取了保护措施的事实。故对视翰公司提出时代视通公司、吴某某侵犯其商业秘密的诉请不予支持。 对于第二个争议焦点的确定，就是要确认时代视通公司比较 ...
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认为，所谓竞业限制，又称“竞业禁止”，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内 用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。”《国家科学技术委员会关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属 ...
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