。 本院经二审审理认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告南海劳保局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其在法定期限内作出 再审人在满顺达工艺厂工作几年间，主要都是由本人更换圆盘机磨具，其他员工在大多数情况下也都是由其本人负责更换磨具。满顺达工艺厂的所谓的“厂规 ...

被裁减人员名单，约定了被裁减人员的经济补偿办法：3、征求了王某的意见，向工会送达了《关于某济性裁减部分员工的实施方某入并根据工会的意见对实施 不予认可。关于某某某是否属于某伤，上诉人二审期间提供烟台市劳动仲裁委员会认定吕某某工伤的鉴定结论。应当认定吕某某禹于某伤。根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》的 ...

元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 应支付解除某动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 支付解除某动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或 ...

元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 应支付解除某动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

了营业执照。2009年11月5日，被告黄xx向邵阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，邵阳市劳动和社会保障局做出了不予受理通知书，理由是“申请人受伤时用人 单位，请向隆回县劳动争议仲裁委员会提出按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。2010年1月4日，隆回县劳动争议仲裁委员会根据申请人的请求，委托 ...

工伤赔偿协议并履行，罗某某工伤不应再作处理的抗辩意见，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》等相关规定，劳动者 的事实与一审查明的事实相同。调解无果。 本院认为，罗某某系云扬公司聘用的员工，罗某某在其工作中受伤致残，经重庆市渝北区劳动和社会保障局作出渝北社 ...

年12月29日，双方达成协议，正大公司同意朱某某安装假肢，并同意一次性处理该事故，后因赔偿数额问题双方未达成赔偿协议。2007年7月18日，朱 待遇。关于残疾辅助器具费，朱某某私自安装高档豪华型假肢，违反了《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，该配置超出部分的费用，理应由朱某某负担，一审 ...

不应在本案中重复赔偿。2、如果黎某某已获得工伤认定，但未完成工伤理赔，则应等待工伤理赔完结后才处理本案，否则也会出现重复赔偿。3、由于本事故 的全部损失负连带赔偿责任，缺乏法律依据，本院不予采纳。 根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第十九条的规定，案件受理费由败诉的当事人负担。双方都有责任的由 ...