日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份 用的电脑归还原告，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资x元/月、绩效工资6627. ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...

清，原告只确认已经领取的金额；对证据9无异议；对证据10不予认可，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所签，且签字的位置也 存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制，原告作为全国区销售经理，理应自觉遵守公司 ...

。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班。原告 日为每月10日，先工作后付薪；被告实行每日8小时、每周40小时工时制度；该合同第十一条附则第二款约定被告各项规章和员工手册作为合同的主要附件， ...

。本案现已审理终结。 原告某某汽车电器有限公司诉称，被告自1996年进入原告单位工作，2008年双方签订无固定期限劳动合同。2009年10月17日，被告在工作 被告的劳动合同。原告认为，原告并非违法解除与被告间劳动合同关系，是依据员工手册作出的处理，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月26日，原告进被告单位工作，担任总装线普工。2008年6月，双方签订最后一期期限自2008年6月16 记三次大过处理，且被告公司未举证证明2008年及之前实施的《员工手册》中规定了不服从工作安排，即予解除合同，不予经济补偿。因此，被告解除与原告劳动 ...

基于客户/服务器结构，用于管理IFXpert控制器的客户端软件。IFXpert控制终端软件的文件名称为console.exe，“console”的中文含义是“控制台”。用户手册详细描述了IFXpert控制终端的软件特征与使用方法。原告解释IFXpert控制终端软件就是系争协议第八条提到的产品客户端 ...

：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密 告知原告其已怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工 ...

方式支付了夜班津贴的主张。原告应支付被告夜班津贴。 经开庭审理查明：被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告 ...

。上述技术秘密和经营秘密经北京市工商局鉴定，属于商业秘密。2、原告的商业秘密被不法员工孙某等盗取。被告孙某、夏某某分别自1996年、1999年起受聘于原告单位 夏某某分别自1996年和1999年到塞翁中心工作。孙某、夏某某分别与塞翁中心签订了保密协议和签收了塞翁信息职工手册。孙某、夏某某违反与塞翁中心 ...