最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年 魏某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...

最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年 冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...

证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的 为7650元（635元×11＋665元），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金7200元未超出上述范围，且原告没有在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级 ...

大沥广源塑料五金厂内工作，后因工厂搬迁，郑某某与其他员工一样，与邓某甲办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存 ，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，郑某某请求邓某甲为其补缴 ...

，载明：张某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴 6月1日至2010年7月31日的《员工试用劳动合同》，而自2010年8月1日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了 ...

退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律 工作至同年10月底。在2011年10月31日，原告去被告处办理离职工作及物品交接手续时，被告单位负责人在“离职工作及物品移交审批表”上签署了“同意离职” ...

给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月 被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X ...

作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事 年6月26日，被告向原告递交辞职报告；同年8月1日，被告与原告办理离职交接手续后，正式离开原告处。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市 ...

田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系。风投 证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 ...

月30日。双方劳动关系解除后，原告至今未为被告办理退工退档手续，且被告认为离职手续是否办理不是原告办理退工退档手续的前提。现同意仲裁裁决，不同意 27日，被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工作到2009年6月30日。原告以被告迟迟未能办妥应 ...