，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以佐证： 1 确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请中关于2008年6月以前的工资未经仲裁程序，且2008年1、2 5月期间被告未少发原告工资。至于6月至7月期间的工资，本院认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整劳动者的工作内容和工资报酬 ...

,800元不同意返还。原告合同工资为1,500元，其公司每月支付原告基本工资900元，岗位工资600元，合计1,500元，未克扣工资。其公司其他员工每月均 ，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但社会保险费的种类应按用人单位的审核范围确定。原告在第一被告已经为其缴纳了 ...

而原告的工作量大幅减少是在2008年12月－2009年4月期间；证据9、11未经公证，不予确认；证据12的来源不明，不予确认，且与本案无关。证据13的 它应该是指发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，这些变化一定是客观的情况，而不是用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才 ...

、被告为原告补交从2008年2月份起的养老保险、医疗保险及失业保险的诉讼请求未经仲裁，因该诉请属于在受理劳动争议案件后增加的诉讼请求，且与诉争的劳动 ，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能作为用人单位用工 ...

停工留薪期工资。至于医疗费，原告最初是在宁波第六医院治疗的，原告未经被告同意转院治疗产生的医疗费，被告不承担。邬云方为原告垫付的6000元医疗费 出院后的护理费为2120.40元（1767元/月×30%×4个月）。法律规定，用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费，因双方的劳动关系是于2004年12月 ...

劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 表所记载的加班工资未经黄某某的确认，故应依照法定的标准计算尚欠的加班工资。至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况 ...

双方已形成无固定期限的事实劳动关系。原告因个人原因主动提出辞职，被告同意原告的辞职申请，双方协商一致解除劳动关系，并无违反法律规定，本院予以 广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金或生活补助费。综上所述，上诉人与被上诉人未签订劳动合同 ...

了离职手续，严某某申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位 其他形式排除支付，而且根据日常生活经验，一般群众对年底双薪的理解是用人单位在年底发给员工的一种奖金，是鼓励性质的，所以北海锦华公司提出的主张 ...

了离职手续，刘某甲申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位 其他形式排除支付，而且根据日常生活经验，一般群众对年底双薪的理解是用人单位在年底发给员工的一种奖金，是鼓励性质的，所以北海锦华公司提出的主张 ...