本院认为：本案属于工伤损害赔偿案件，因此应当适用《工伤保险条例》有关的规定计算赔偿项目，上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金不符合《工伤 因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，虽然上诉人因事故受伤，但 ...

进行科学规划，引进新技术。3、甲方派一名财务人员负责公司财务工作，工资福利由乙方承担。乙方投入的固定资产按年折旧处理入账，甲方根据乙方投入固定资产折旧的多少 公司建设投资人民币x元，项目为网站及黄某广告，画册及对外广告宣传、公司招牌办公用品订报电话等和企业文化建设、广告照明维护、员工工资等。 4、抚州 ...

工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定：劳动合同 应对劳动者的损害承担连带责任。 被上诉人杨XX答辩称：其为上诉人XX公司的员工，与XX公司属于事实劳动关系。被上诉人在工伤事故发生时，XX公司未否认与 ...

等管理工作；工程项目结束后，王某要求二建公司按照约定支付工资及国家规定的相关保险和福利待遇，二建公司借口双方没有签订劳动合同而矢口否认王某是其项目部的员工和为其 不存在劳动关系。王某的实际身份为霸州市圣泰骏景工程的分包方，而非项目部副经理。王某此次诉讼纯属投机、无理缠讼。不同意王某的诉讼请求。 一审 ...

被告农垦公司工作，双方未签订书面劳动合同。同日，被告将原告派至华为上海基地项目工地从事木工工作。2008年8月31日18时左右，原告在工地上吊运钢模 局出具浦东劳认结（2009）字第X号工伤认定书，认定江苏农垦建筑劳务有限公司员工黎子华构成工伤。2010年1月13日，浦东新区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴 ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十三条 ，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金某付。 ...

处理意见书。后原告自行垫付医药费等合计35,639.20元，2007年7月23日，被告员工顾某某向原告出具收条，载明“今收到陶某某医药费共12份总计35,639.20元。” 留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月 ...

劳动合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工单位与外服公司确定的保障计划项目，在用工单位正常付费的情况下，提供劳动者保障服务。劳动者理解并同意，前述保障服务 根据外服公司在庭审中的陈述迈可利上海代表处在2009年9月未将员工的工资及相关的福利费等支付给外服公司，但外服公司在2009年10月13日却 ...

河南电信实业有限公司郑州市分公司下属的线路分公司任经理，后线路公司通过干一些夜间抢修项目，得到部分劳务费用，这钱一直有李某某保管。2002年8、9月份， 任线路公司经理助理）证言，证实：2004年底，线路公司解散前用“小金库”给每位员工发放了奖金。 （三）书证 银行相关结算凭证。 （四）鉴定结论 河南 ...

，对卫生队采取无底薪的工资发放形式。同年7月，原告16人被招用为装卸队员工，并签订了《雇请装卸队员协议书》。13年来，原告工作兢兢业业，任劳任怨，为 秩序，装卸人员从向市场经营户收取的装卸费用中自行解决工资福利，不列入临时工编制，双方的关系是被告将装卸服务项目定向照顾给原告等人去做，双方不存在任何形式 ...