经审理查明，2005年10月23日，被告到原告处从事前台文员工作，2006年2月1日转正成为正式员工，2008年5月7日在梦泽园店担任会籍顾问。 签订了一份为期一年的《劳动合同》。2010年6月12日，被告正式办理离职手续。原告一直没有为被告办理相关社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向 ...

报销医疗费有事实依据。16、1999年3月10日贷款交接记录，证明被告在停职扣发工资期间，带病工作，为单位收回贷款利息48万元，全部入信用联社会计科帐 信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映 ...

上诉人震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄 下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金 ...

费用。 原告为支持其主张，提供证据如下： 1、徐某某工作表现一份；2、徐某某情况说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明 交接表一份，证明被告于2009年2月7日办理离职交接手续。 经审理查明，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：邹某某原是科龙公司的员工，邹某某进入科龙公司工作的时间是1996年1月，邹某某与科龙公司签订的劳动合同于 再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为劳动者有一个附随义务，即应当在一定时间内办理交接手续，当各种 ...

社会保险，不同意支付保险费用。被告拖欠原告两个月工资的事实属实，拖欠的原因是原告在交接盘点时少了400多个皮包，后原告因为此事辞职，不再来上班，被告要求其 被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间， ...

经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被 劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动 ...

经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被 劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动 ...

经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被 劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动 ...