工资数额以及我单位实际向刘某发放的工资数额，我单位已经足额支付了刘某工作时间的工资，故不应重复支付所谓延时加班工资。我单位已按300％的工资 已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局 ...

8；双休日平均每个月休息一至二天，被告已支付了双休日上班一倍的工资（未按法律规定足额支付）；清明节、端午节、中秋节都上班，2009年春节期间 。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在 ...

劳动关的行为合法有效。XX公司与原告从未约定过车贴。XX公司已足额支付原告法定节假日加班费。请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX上海分公司辩称，原告 补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己 ...

总经理。 委托代理人马某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人李某某，女，系被告员工。 原告程某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案， 程某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付程某某加班工资。程某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发数额无 ...

总经理。 委托代理人马某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人李某某，女，系被告员工。 原告曾某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案， 曾某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付曾某某加班工资。曾某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发数额无 ...

上海某建筑装饰工程有限公司诉称：被告自2008年4月25日至2008年7月26日在原告处工作，在此期间，原告依法依约已足额支付被告工资及加班费。因此 相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的真实性，本院难以确认，被告认为 ...

第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总xu42% ...

第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总xw83#% ...

字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发 ...

字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发 ...