委托代理人杨劲松，垦利法律援助中心律师。 东营区人民法院就宋某甲诉东营市劳动和社会保障局、东营市华特电器成套设备有限公司(以下简称'华特公司')劳动保障行政确认案 东营市劳动和社会保障局答辩称，一、工伤认定决定书认定宋某甲是在非工作时间、非工作场所发生的伤害事故，事实清楚，证据确凿。宋某甲的工作岗位 ...

单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某 为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21. ...

，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某未在双休日、节假日 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在核定上述三项工资时， ...

年9月期间，被告实行三班倒工作制，每月工作240小时，法定休息日、节假目正常工作。2008年9月20日，被告离开工作岗位，当月30日以书面形式提出辞职，原告表示 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...

仲裁程序的情况下，仲裁裁决2007年7月1日签订的劳动合同有效，并特别说明在劳动者工作岗位没有变化的情况下，认定劳动合同有效的理由。 漯河联通公司对于吕某某的证据， 公司盖有公章，工资标准也很清楚，且签这批合同时签了400多人，是与职工开会，在会上说明的，时间就是2007年7月1日，而吕某某在仲裁阶段 ...

11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是车间和修车、考勤。3、乙方的生产任务为按时完成本岗位的考勤职责 2000年3月至11月、2001年1月至10月在公司某班，司某某未连续在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件 ...

处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照 、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 ...

工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家 、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的 ...

是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行 ，一般而言，门卫的生活起居与工作场所都在门卫工作岗位，其工作时间和休息时间难以界定，无法用标准时间衡量。门卫虽然履行一定的工作职责，但无需时刻处于工作 ...

起至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要和规定条件，与学院在职人员及社会上 上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工作情况、工资待遇、1998年8月－12月义务服务、1999年1月 ...