書狀並未指摘原判決有何某法，自應認其上 訴為違背法律上之程式，予以駁回。本件上訴人甲○○上訴意旨略稱： 係出於任意性，且核與事實相符，經審酌上訴人人權保障， 及本案危及多項法益，為維護公共利益，認該次警詢 不合法，無從併為實體審理，故此部分之上訴 ，亦應從程序上併予駁回，附此敘明。 據上論結，應依刑事訴 ...

意思表示，并未损害国家、集体或其他人的权益，且邓某丙不存在抚养能力明显不能保障子女所需费用以致影响子女的健康成长的情形，依法予以准许。 关于李某丁探视权的 的第二、三项没有异议，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持，上诉人邓某丙的上诉理由不成立，本院予以驳回。 ...

未征得杨某的同意，但是，杨某未能保持租赁房屋处于使用收益的状态。乃某在保障房屋的主体结构不受损害的同时修建卫生间是为了正常使用租赁房屋，而且，在修建卫生间 滞纳金理由是否成立，如何计算。杨某不能举据证明乃某有拖欠租金、水某的行为，因此，杨某主张要求乃某支付拖欠的违约金及滞纳金没有事实和法律依据。对于杨 ...

赔偿共计x.90元。 被告重庆市某玻璃制品厂辩称，原告高某系被告单位职工，其如何受伤，至今不清楚。原告以前鉴定为玖级伤残，且申请了仲裁，在仲裁过程 的合川劳社伤险认决字[2009]X号工伤认定决定书、重庆市人某资源和社会保障局行政复议决定书、重庆市X区劳动争议仲裁委员会合劳仲案字[2009]第X号仲裁 ...

时还是陈某交的，事实证明陈某才是X号房的消费者。龙某丙是何时如何进入X号房，被上诉人威盛宾馆确实不知道。他爬窗坠落完全是逃避公安检查时的 李某某等人对龙某丙的行为也不负安全保障义务。 综上所述，上诉人的上诉请求无理，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

如下： 一、关于某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ，故应承担举证不能的法律后果。某某公司关于唐某某与该公司不存在劳动关系的上诉主张不成立，本院不予支持。 二、关于唐某某的工资标准如何确定的问题。唐 ...

被上诉人王某某、催某某辩称：一、一审法院认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，责任确定合理，审理程序合法。二、本案一审是在侵权责任法实施后审理结案 能存在安全隐患。尤其是容易对人身安全造成潜在危险的设施，房主必须尽到安全保障义务。本案中，朱某某虽未直接安装燃气热水器，但在第一个承租人安装了燃气 ...

公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，万畅公司因为熊某某私自安排公司运营车辆 畅公司与熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。万畅公司对熊某某作出的辞退决定，没有按照法定程序送达熊某某，该辞退决定对熊某某不生效，熊 ...

同在馆人员赶赴现场，并向领导报告。六、其它紧急事件发生，也应按本预案程序进行实施。2008年6月20日），证明沁源天然浴场制定有突发事件应急预案。 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使 ...

的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是 了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知 ...