停止分红，如30天内无受让人，由董事会按下列规定接受股权：（1）劳动合同期满或退休、内退、死亡的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定 人承诺公司在上诉人离开公司后可以强行转让上诉人股权的权利；3、一审判决认定被上诉人可以强行收购上诉人的股权，没有事实和法律依据。 株洲市建筑设计院有限公司答辩称 ...

中心抢救，后由救护车送上海市南汇区某某医院继续抢救，当晚23时秦某某经抢救无效死亡，医院诊断的死因为猝死，抢救费用由被告支付。 秦某某在2008年5月 可以认定为雇佣关系；反之，则应当认定为承揽关系。在市场经济条件下，劳动者提供的劳务形式多样，其性质可能属于劳动合同关系，也可能属于雇佣关系、承包关系、 ...

时间上不具有连续性。原告未提供吴某阳与得利高公司、永裕昌公司之间的劳动合同，无法证实吴某阳在这两家公司上班的事实。根据《民法通则》的相关 允许某间有短暂的间断。《最高人民法院关于经常居住地在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中的“经常居住地”概念不同于民法意义上的“经常居住地”。被告冯 ...

，证明原告陈述的内容已被省高院所否定，也没有对左某的关系进行认定； 12、劳动工作合同，证明左某与天瑞公司是雇佣关系； 13、（2003）株中法民 为故意和过失的两种基本形态，本案中被告的心理状态属于前者。3、合同未生效造成了损害。合同无效给原告造成了巨额的租金损失；4、违反义务与损失之间有因果关系。 ...

真实性、被告陈某没有提出反对意见，但是评审机构是临时性、区域性的机构，其认定的品种没有合法性，只能说明这个品种在玉林市可以推广，并不影响品种选育者和品种 前是农业局干部，而并非被告农科所职工，未有证据表明其与被告农科所有其他的劳动合同关系，故原告刘某乙选育“博III优273”的行为显然不属于被告农科所 ...

诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，黄某甲在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班 甲的行为侵犯了翁某物流公司的商业秘密应如何承担民事责任二、黄某乙应否承担保证责任 本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。 本院认为，依照《中华人民 ...

守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班， 二审中的争议焦点归纳为一审判决认定潘某某未侵犯翁某物流公司的商业秘密是否正确，如潘某某的行为侵犯翁某物流公司的商业秘密应如何承担民事责任 本案翁某物流 ...

真空断路器”的设计制造，是第一设计技术人员。张某乙在2002年与电器公司签订了劳动合同（每年签订），2003年没有续签，但仍然在电器公司上班工作。2003年2月 了原告的经营信息，构成侵权；4、如构成侵权，被告如何承担民事责任。 对述争议焦点，本庭分析认定如下： 一、商业秘密本质是一种信息。《中华人民 ...

中涉及的函告。后百货大楼以被上诉人无法办理商品房产权证为由，诉请依法确认商品房出让协议无效，退还购房款18万元及利息，并承担18万元的赔偿责任。2003年10月 真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，原判认定为有效合同正确。 双方的争议焦点在于对协议第一条如何理解。上诉人主张协议第一条中“由胜南 ...

体现该款应从原告的工资收入中扣回，显然，被告所提供的证据自相矛盾。故本院认定该800元住院费系由厦门宾馆垫付。 综上，本案经审理查明，原告张某甲与 伤残标准；鉴定费为200元。2001年9月，原告与厦门宾馆解除劳动合同。厦门宾馆就该事件进行调解无效后，原告即诉至法院，要求被告赔偿原告医疗费（略）.6元 ...