审理终结。 孟某在一审法院诉称：原告自2006年12月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的 。同年11月2日，被告作出开除原告的决定，并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动 ...

我公司不得已调整其工某水平，侯某予以同意。但之后侯某消极怠工，累计旷工7天，向我公司提出辞职，我公司同意为其结算工某。但其至今未与我公司办理工某交接，致使我公司多方工某出现混乱，造成经济损失。故我公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求法院判令：1、我公司无需向侯某支付2009年6月1日至2009年12月 ...

于2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司未予正常办理。我在工作期间参与 认可工资条的真实性，但主张无法证明某环境公司不存在拖欠工资的情形。 高某主张其工作期间参与6个项目，某环境公司应支付其相应的业务提成，并提供多张投某 ...

双方协商一致，郑州新东方培训学校不再聘任赵某甲担任该学校保安，同日，双方完成工作交接手续。赵某甲于2011年4月26日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请 有据，原审法院予以支持。关于赵某甲要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的存在提供相应的证据，故对 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，马某于1980年3月到原新沂热电厂工作。原新沂热电厂在政府主导下先改制为新沂市热电有限公司，后于2002年9月4日改制为 否认，并主张马某在合同到期后就离开了公司，如果存在马某工作至该月底的情况也是工作交接所需要的期间。二审中，马某主张其工资发放情况同李春 ...

》，期限为2008年8月1日至2010年8月1日。2011年2月16日，双方因被告的工作安排问题发生争议，经双方协商一致，原告不再聘任被告担任原告学校保安职务，同日，双方完成工作交接手续。被告赵某于2011年4月26日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、 ...

合同约定，原告从事资产评估工某，聘用期限为一年，自2008年元月1日起至2008年12月31日。解除合同时，一方均应提前三十日告知对方，并办理工某交接，及时清理有关经济和物品领用手续。合同还约定，养老保险及医某保险费用包含在工某中，由个人办理，单位不再承担其费用。2008年6月30日后，被告不再从事 ...

关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接完等。黄××当即口头同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，××研所 年2月份的工资1428.13元。2010年2月23日以来，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》， ...

关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接完等。黄××同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，××研所将 上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系,被上诉人于2010年2月20日后未到上诉人处工作构成旷工。二、因被上诉人旷工，导致上诉人在××县承接的项目停滞,上诉人专程 ...

本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了解除劳动关系通知书， 为人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的工资不低于同期天津市最低工资标准， ...