无异议，证据2为录音笔录，不符合证据规则，证据4有异议，认为工资薪酬已包含加班工资。证据5提出是否属终局裁决属法院审查内容。 （三）本院对原、被告 事务及钥匙的管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8 ...

判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是： 一、一审法院未对上娱天合公司是否具有《经纪人备案书》、《营业性演出许可证》、合同的明细报价单以及王思予和刘 ；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。根据查明事实，在合同履行中，赵某自行终止上娱天合公司为 ...

公司签订的协议中约定张某如有违约，应承担赔偿损失的责任。从本案双方提交的关于高尔夫部的收入支出统计情况看，张某在高尔夫部工作期间，该部经营并未产生亏损， ，包括后期租用场地，最后的数额无法确定。对此张某表示，出资人协议约定每月核定是否亏损，如亏损则不能拿到超过7500元的工资和提成，如其未被迫离开公司 ...

完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题和重大安全生产事故发生，甲方将酌情予以处罚或辞退 、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...

聘请乙方为其单位的法律顾问；服务期限自2004年3月1日至2006年3月1日；服务范围包括解答法律咨询，就甲方工作和业务上的法律问题提供法律意见，指导或代理 邦中心所欠款项在本金范围内承担20%的赔偿责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第四百零五 ...

桑达公司准许王某乙接触相关技术秘密，但王某乙应承担保密义务。1996年11月6日，王某乙辞职，新桑达公司在庭审期间承认王某乙在其公司任职期间未接触到 事实。2、“UV－1”技术完全是航峰公司自行独立研制出来的。我1997年8月到航峰公司搞管理工作，从未向航峰公司提供什么技术，也从未利用新桑达公司的客户 ...

其交纳公积金和养老金。同年8月，仲某某交给东方厂两份辞职申请，东方厂书面函告不同意。1994年10月，汇龙公司接纳了仲某某，并向工商部门申请 ”相对东方厂的“双轨机”和“月饼芯子机”而言有了重大改进。根据《中华人民共和国技术合同法》及其实施条例中关于“退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续 ...

工作。被告谈某某于2004年2月从原告公司离职后没有到被告捷仪公司工作。原告以客户联系人童聪庆的调查笔录证明被告陈某、谈某某辞职后作为被告捷仪公司 谈某某未向被告捷仪公司披露原告主张的客户名单，因此原告主张的38家客户名单是否构成商业秘密已无必要认定。至于原告认为其销售策略也构成商业秘密，原审法院认为 ...

元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略）元 证明该合同第六条第三款无效的证据仅有梁总在述职报告中的陈某，该报告证明梁总曾向原告承诺过一套住房，是否兑现由审计组裁夺，证据显然不足；关于显 ...

或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动期间签订劳动合同， 签订的《试用期劳动协议书》仅约定有唐某在环球国际大酒店工作的试用期即自2009年9月23日至12月23日，未约定有劳动合同期限，根据《中华人民 ...