月3日的辞退通知，证明被告单方解除行为； 3、暂住证，证明劳动合同履行地、时间。 被告上海XX塑胶制品厂辩称，原告系被告处勤杂工，担任仓库调度、扫地、烧饭 工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007年9月起的工资明细表证明其工资支付情况，而原告未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31 ...

费520元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认定原、被告之间的劳动关系时间为2006年8月至2008年6月，并据此基础事实及其他事由于2009年 被告处签名领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。 ...

1日，被告进入原告处工作，担任生产车间领班，原告每月以现金签收形式发放被告工资。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于 了部分，且原告提交的《工资支付明细表》未能记录休息日加班情况，就原告未能提交考勤记录的月份，本院采信被告有关休息日加班时间的陈述，并据此确认被告2007年 ...

共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第二款、《工资支付暂行规定》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之 提供的员工上下班时间表记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的反驳证据 ...

工资为原告的基本工资。2007年7月至2009年6月，原告每月平时加班时间约25小时，休息日加班约3天，合计平时加班500小时，休息日加班480小时，被告 有仲裁申请书、仲裁机关证明、劳动合同、人事叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...

签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定 中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足已完成了 ...

依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年 。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，年工作日为250天，月工作日为20.83天 ...

依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年 。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，年工作日为250天，月工作日为20.83天 ...

依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年 。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，年工作日为250天，月工作日为20.83天 ...

依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存劳动考勤记录不得少于二年 。关于加班天数的问题，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，年工作日为250天，月工作日为20.83天 ...