核定的数额为准）。原告要求被告支付6年零5个月每天多工作4小时的工资，证据不足，应不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《 元，合计7983.30元（附件一第十条，附件五）。 2、被上诉人应按06年月工资1364.67元的60%计算为818.80元，单位应交养老金的20%即x.52元，医 ...

劳动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元；二、被告支付原告延长工作时间工资差额49元；三、驳回原告其他诉讼请求；四、仲裁受理费20元由原告承担 集团）有限公司的要求签订，必须凭签订的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，饶某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反 ...

（1994）X号、中山集团经字X号文件、湖南省企业职工工资调标审批表、不予受理通知书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：原告根据被告下发的 年3月一直未提出任何异议，因此，原告关于要求判决被告补发未足额发放的工资5332元无法律与事实依据，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事 ...

。本案现已审理终结。 原审查明：1994年8月（具体日期因原被告均未举出证据证明，故无法确认）被告到原告单位（2006年9月28日前原名称某国 。2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告各发放900元工资（其中包括社会养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。自2007年12月始至今 ...

金额每月均为6025元。原告陈某甲在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局》规定：湘潭市2008年度全市 独生子女证》、潭劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：（一）原、被告双方签订的劳动合同是双方的真实意思 ...

仲裁时效，请求驳回原告要求被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的 该裁决，诉至本院，请求处理。 以上事实，有当事人庭审陈述、工资表、考勤表、仲裁调查笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告在被告处工作期间，对被告 ...

工资误填成384元为理，而单方擅自将原告档案工资变更为253元的理由不充分，证据也不足，其抗辩理由该院不予采信，故原告要求被告到市 号文件，关于《医药费管理办法补充规定》的规定“按退休职工本人基本工资的5%，随工资发给本人作为医疗费”按照此规定被告理应向原告支付医疗费，故原告要求被告支付医疗费2024 ...

，周××曾于2003年5月向唐河县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泗洲宾馆支付其工资。仲裁委于2003年8月30日作出唐人仲案字（2003）X号裁决书， 委员会作出了三份仲裁裁决书，周××申请仲裁的时间应以第一次申请为准，现有证据不能证明周××申请仲裁时已超过仲裁时效，且周××与泗洲宾馆的劳动争议已经 ...

法律规定和双方约定给付原告发放加班费及工资，并主张一次性给付21天工资款及加班费4650元的诉讼请求，未向本院提供证据，本院不予支持。原审判决，驳回 工作完成后，第二被上诉人按每天120元的工资额将20名被派出劳务人员的工资拨付给第一被上诉人，第一被上诉人扣除了老保基金、医疗保险、工伤保险、计划生育 ...

的劳动关系仍然存在，被告也未提供证据证明原告收到拒付通知，故被告主张仲裁时效超过的理由不能成立。原告外派期间的工资为1600元，由于原告属于外派 ，本院予以确认。 诉辩双方当事人的争议焦点是：一审判决由上诉人支付被上诉人工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽 ...