要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合保险、年度绩效考核工资 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一 ...

立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告因与被告 工资为x元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是x元/月。相关法律规定，经济补偿金按离职时的实际平均工资计算即x元，4个月共计x ...

某支付未签劳动合同经济补偿金、双休日加班费、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、工龄补偿金、补交综合保险费等。因仲裁机关不予受理 负担。 双方当事人一致同意本调解书自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员华苏芳 书记员关蓓华 ...

决定书。后高某从徐州徐挖挖掘机械有限公司财务领取解除合同经济补偿金x元（按工龄6年计算）。 2009年2月16日，高某向铜山县劳动争议仲裁委员会申请 决定公示，或告知劳动者。被上诉人在劳动者不知情的情况下，企图逃避相关法律责任的做法显然违反法律规定，严重侵犯劳动者的权益。因此，该劳动合同变更行为从程序 ...

铝业公司单方解除与上诉人之间的劳动合同没有事实及法律依据。3、中国长城铝业公司应当依据国家规定按照本单位同工龄职工平均工资的80%支付上诉人2004年2 长城铝业公司将刘某某安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为现行劳动法律法规所禁止，刘某某上诉称其“就业指标被人弄走蒸发”，非劳动争议 ...

年12月被聘用在沈阳市铁西区云杉幼儿园（以下简称云杉幼儿园）工作任职幼师，工资标准享受事业编。铁西区X街道办事处系云杉幼儿园主管部门，2001年9月， 被告支付拖欠工资、补交养老保险金、报销医疗费的合理主张，予以支持。养老保险应按国家法律有关规定执行。被告主张按在岗时间，每年按583元买断工龄给予原告 ...

工资待遇达成口头协议，故现宋某某要求工作期间的超时工资及法定节假日期间加班工资的主张不予支持。但宋某某系买断工龄人员，沈阳铁路机械学校应缴纳其在工作 而非劳动合同关系。原审法院认定双方之间是劳动合同关系是错误的，本院对此予以纠正。依照雇佣关系的法律性质，宋某某应自己独立缴纳养老保险金和医疗保险金，但 ...

；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法；原告根据其生产经营特点，确定对被告实行工资分配制；原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的 11月起至2007年12月26日收到《终止聘用劳务合同通知书》止，其连续工龄应计算为10年零2个月。原告作为用工单位，理应规范用工行为和承担 ...

工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告要求与 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉 ...

与（略）存在事实劳动关系”认定事实错误，适用法律错误，程序违反法律规定。“存在事实劳动关系”不是陈某某、李某某的一审的诉讼请求，一审法院明显判非所请， 等方面给了陈某某、李某某不少方便，但在劳动合同的签订、劳动工资、社会保险费用支付、购房工龄优惠、住房工龄补贴等方面并非给予一般职工待遇。故陈某某、李 ...