月基本工资800元为例，日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加点时数×100%，两种 也随之相应降低。另被上诉人为上诉人所缴纳的养老保险是按东莞市职工月平均工资标准630元作为基本工资基数缴纳的。上诉人就加班费等问题于2001年4 ...

恰当的。一审法院基本上同意油港公司的意见，对油港公司提交的收款收据、费用计算方法、消防、环保作业时间统计表、协议书、船舶资料等相关证据进行审核后， 斯公司提交了被上诉人2000年的损益表，全年营业成本为人民币（略）.39元，平均每天的营业成本为人民币x.4元。其中固定资产折旧费和财务费用属于固定的维持 ...

为准计算经济补偿金的月平均工资标准，虽与原劳动部的相关规章规定不一致，但符合公平合理原则，且罗某某在二审期间也同意该计算方法，故本院对该计算 判决发生法律效力之日起十五日内，向原告胡某某支付2005年5月的工资1000元及提成款8194元，合计9194元”； 三、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺 ...

的工资册，故原告应承担举证不能的后果，本院采纳被告主张的月工资计算方法，根据被告主张的月工资计算方法是按原告提供的被告九个月工资中扣除低于闽清县最低月工资标准（ 人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：…九级，每满一年发给0.4个月；…不满一年的按一年 ...

公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１ 予以支持。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人王某某辞职前十二个月的应发月平均工资为３２０３８．６６元；被上诉人 ...

答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入全部损失，被答辩人向答辩人主张违约金赔偿及承担飞行培养费，毫无任何 上诉理由应予采纳。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个月的应发月平均工资为３５２４３．１７元，被上诉人在 ...

可以私自制定加班费标准。而一审法院恰恰是根据这一条法律规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班 的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人 ...

可以私自制定加班费标准。而一审法院恰恰是根据这一条法律规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班 的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人 ...

面积计算）。乙方承包甲方综合楼工程的方式为“大包干”，具体为工程所需建筑及人工工资概由乙方先行支付，待工程进展到甲乙双方约定的工程量后，由甲方按照 违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加， ...

小，必要时方能手术治疗，当时主治医师考虑夹板固定方式是因为原告年龄小，符合治疗方法，只是由于原告伤势未完全康复双方才产生纠纷；桡神经损伤是孟氏骨折三型 孔某乙为济源市涟源耐火材料有限公司工人，其按2007年度我市职工年平均工资x元计算护理费不当，其提供的工资表及证明可以证明孔某乙在原告受伤前日平均工资 ...