刘某乙、谢某到庭参加诉讼，被告泰豪公司、浙衡公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告罗某诉称，2011年5月，原告罗某经被告谢某 ，以每平方73元的单价承包给谢某，被告谢某才是原告的实际雇主，该工程施工人员的管理和安排、劳动报酬的发放，按合某约定是由谢某负责，另合某还约定应严格 ...

赔偿责任若干问题的解释》第八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、黄某乙、玉某共同向黄某丙赔偿经济损失x.87元；二、 证等相关的法律文书并没有见到。原审法院在判决中说上诉人经合法传唤，无正当理由拒不到庭而作缺席判决，但是，上诉人从收到诉状副本起至今未收到以捎口信、电话 ...

书面证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院采信原告主张，支持其x.20元工资的诉讼请求。 原告主张二被告支付拖欠 劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

赔偿。 第某十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第某十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民 民事诉讼法》 第某百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第某百五十三条第某审人民法院对 ...

三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源 第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 一、撤销被告 ...

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...

劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上 四十六条第(二)项、第八十五条第（三）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款，国务院《关于职工工作时间的规定》第 ...

。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，只有在用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的前提下，才应 不予支持。另，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不 ...

查，该份劳动合同对郭某某在珠江电器厂工作的劳动报酬、劳动条件等均作了很详细的约定，并规定合同经双方签字报劳动行政部分鉴证后生效。双方于当天签字，并报 电器厂未予确认，故根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六十九条第(四)项的规定，该份证据材料不具证明力。由于郭某某所举证据未能反映该事实 ...

经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，判决如下：一、鞋业公司应在判决发生法律效力之 全勤奖等其他津贴，因此，曹某某的基本工资不应包含加班工资，鞋业公司应当按法律规定向曹某某支付因延长工作时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹某某 ...