没有关联性，本院不予确认。原告虽然对被告提供的证据4工资条有异议，但是没有提供相反证据，本院予以确认。 依据有效证据，本院认定的案件事实：2005年5月原 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 ...

没有签订劳动合同。从2005年7月3日起，原告没有再提供劳动，被告也未再向其发放工资，没有向原告出具解除或者终止劳动合同证明。2005年7月19 ，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...

上班，因此原告不上班的原因并不是被告所为。而且，对原告不上班的行为，没有证据证明被告已作出了解除其公司与原告的劳动关系。因此，原告主张被告违法解除 与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定而提出的，但是原告诉请被告支付上述双倍工资差额的时间是从2008年2月1日至2009年7 ...

三金等向原告出具还款计划一份。2006年11月份，被告与其所用职工因是否拖欠工资及其他费用发生纠纷，导致被告商店停业。2006年12月27日，洛玻集团 层的建筑物，虽然原告未按期移交地下室全部房间，但是并不影响作为出售珠宝的商场的使用，因此被告这一答辩意见，证据不足，本院不予采纳，且被告在因故停业后， ...

按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的工资表的真实性，另一方面却以原告没有证据证明被告有安排原告加班的事实而不支持原告获得加班工资。 熊忠勇等九位职工进行罚款，原因是该几位职工向班长请假打麻将，但是该几位职工都已经完成25个工作日或者更多。 10.湘潭市劳动争议仲裁委员会仲裁 ...

的负责人姓肖；……我只签字（指在劳务承包合同上签字），并没有加盖印章；……应该交有押金，但是我不在场，不知道姓肖某交了多少押金；…….我就在签 给原告出具的欠条及算账清单视为双方已对原告施工的工程量及拖欠工资的结算和认可，故对此鉴定申请，证据不足，本院不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国民法通则》 ...

申请人的。虽然当时，申请人在他人的逼迫下，写过所谓的检查。但是，经过查证，申请人并没有利用工作之便，伪造储蓄定单的事实。申诉人强烈要求被申诉人出示所谓 请求上级人民法院查明事实后依法改判。 平顶山市X村信用合作联社答辩称，信用社不拖欠郭某某的工资，郭某某因犯错误，被开除留用察看2年的处分是农业银行作出 ...

调解协议以及被告在原一审陈述的原告清理完与原公司的遗留问题就结清安置费的证据。 原审法院认为，原告与洛阳华亨公司驻安阳办事处签订的职工自谋职业协议是双方当事人 安阳华亨公司的上诉答辩称，安阳华亨公司是本案适格被告，应当给付安置费、拖欠工资等。徐某某不欠安阳华亨公司任何债务，安阳华亨公司也无理由主张债权 ...

劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书 条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。 ...

劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书 条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。 ...